| 000 | 02720naa a22003495a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | CL-ChBUA | ||
| 005 | 20221021120613.0 | ||
| 007 | t| | ||
| 008 | 100726s2009 cl ||||| |||| ||||||spa | ||
| 040 |
_aCL-ChBUA _cCL-ChBUA |
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| 090 | 4 |
_bSem. Ing. Com. Lic. Cs. Ad. Em. _aR 588 _c2009. |
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| 100 | 1 | _aRiera Mendoza, Luis Sebastián. | |
| 245 | 1 | 0 |
_aAnálisis de Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile. _b _cLuis Sebastian Riera Mendoza; Profesor Guía: Carlos Alberto Sepúlveda Durán _hTESIS. |
| 260 |
_aChillán, Chile. _c2009. |
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| 300 |
_a108 h. _btablas, gráficos. _e1 CD-ROM. |
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| 336 |
_2rdacontent _atext _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputer _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _acomputer disc _bcd |
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| 500 | _aCD-ROM contiene el Seminario en formato digital. | ||
| 502 | _aSeminario para optar al título de Ingeniero Comercial y grado de Licenciado en Administración Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2009. | ||
| 504 | _aBibliografía: h. 96-97. | ||
| 504 | _aApéndice: h. 102-108 | ||
| 505 | _aResumen: En estos tiempos el Clima Organizacional está tomando cada vez más importancia, ya que se está empezando a considerar como un factor trascendental en el éxito que pueda tener una organización, debido a que éste afecta significativamente la eficiencia en el desempeño de los funcionarios. Por lo tanto un ambiente organizacional en constante cambio ocasiona efectos negativos, generando debilidades institucionales y retrasos en los procesos de las áreas que conforman la institución, repercutiendo de esta forma en el desarrollo organizacional. El presente estudio denominado “Análisis del Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile” nace de la inquietud de conocer el ambiente de trabajo de una Institución educativa de nivel superior, donde los recursos disponibles son limitados y deben ser aprovechados eficientemente. Finalmente se intenta establecer de manera departamental y global la percepción que tienen los miembros de esta institución sobre el clima laboral, plasmando los puntos organizacionales con mayor fortaleza y aquellos que se encuentran con ciertas falencias o disfuncionalidades, diseñando recomendaciones si el caso lo amerita | ||
| 650 | 4 | _aORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. | |
| 650 | 4 | _aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. | |
| 650 | 4 | _aUNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CHILE | |
| 700 | 1 |
_aSepúlveda Durán, Carlos Alberto. _eProfesor Guía. |
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| 710 | 1 |
_aUniversidad Adventista de Chile. _bFacultad de Ingeniería y Negocios. |
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| 856 |
_zVisualizar y Descargar desde Repositorio Biblioteca UnACh. _uhttps://bibliorepositorio.unach.cl/handle/BibUnACh/2073 |
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| 942 |
_cLTS _2ddc |
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| 945 | _0drb (actualización) | ||
| 999 |
_c2192436 _d2192436 |
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