Revisión Sistemática Presentado en cumplimiento parcial de los requisitos para optar al título de Ingeniero Comercial y Grado Académico de Licenciado en Ciencias de la Administración de Empresas. Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2020.

Bibliografía: página 6-7

Hoy en día las organizaciones de todo el mundo ya no están interesadas solo en mejorar la productividad del trabajo,
sino también en crear ambientes laborales donde los colaboradores se sientan comprometidos y satisfechos con el
proyecto institucional, lo que les permitirá retener el capital humano y evitar la rotación de trabajadores. Por otro lado,
las personas que trabajan en una organización de atención médica son extremadamente propensas a sufrir el Síndrome
de Burnout debido a las características de su función. Algunos de los factores son: exposición a la muerte de personas,
ataques de pacientes o sus familias, horas de trabajo excesivas con turnos rotativos, poco equipo profesional que pueda
satisfacer las necesidades inminentes de la población y las instituciones de salud. En conclusión, con respecto al
desempeño laboral, podemos decir que a medida que aumenta la satisfacción laboral, y el Sindrome de Burout disminuye
la productividad de la institución de salud será óptima.