CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEPENDIENTES DEL SERVICIO DE SALUD DE ÑUBLE EN EL AÑO 2017. Matías Alejandro Candia Rosales, Francisca Andrea San Martin Pasten, Soledad Alejandra Santana Fuentes; Profesor Guía: Carolina Elena Luengo Martínez SEMINARIO.
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Chillán, Chile. 2018.Descripción: 53 h. il., tablas. 1 CD-ROMTipo de contenido: - text
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Tesis o Seminario
| Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Biblioteca UNACH Hemeroteca | Sem. Lic. Enf. / C 217 2018 UNACH CD. (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 98614 | ||
| Biblioteca UNACH Hemeroteca | Sem. Lic. Enf. / C 217 2018 UNACH CD. (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 98615 |
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CD-ROM contiene el Seminario en formato digital.
Seminario para optar al título de Enfermero y grado de Licenciado en Enfermería. Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2018.
Bibliografía: h. 49-53
Anexos: h. 40-48
RESUMEN:
Calidad de vida laboral (CVL) es la experiencia multidimensional que las personas experimentan por su trabajo y/o futuro laboral, derivada del equilibrio que la persona percibe entre los requerimientos del medio y recursos, también concentra sentimientos y la motivación para conservar y cumplir sus labores.
Se efectuó un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y de corte transversal, el grupo de estudio correspondió a 85 funcionarios del servicio Salud Ñuble, sede Chillán. Se utilizó una encuesta para recolectar las variables socio demográficas, de salud y laboral, además el instrumento CVP-35, para medir calidad de vida laboral percibida, expresada en una escala de 1 a 10, la cual se evalúa en rangos de menor a mayor en: Algo, Bastante y Mucho. El análisis estadístico de los datos se realizó con frecuencia absoluta y porcentaje, donde se procesó la información al programa estadístico STATA 14,0.
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