Evaluación de la percepción del personal del Colegio Adventista Santiago Poniente con respecto al Clima Organizacional. Jorge Antonio Stagnaro Tapia; Profesor Guía: María Elizabeth Zeidán Matta. TESIS.
Tipo de material:
ArtículoDetalles de publicación: Chillán, Chile. 2010.Descripción: 75 p. tablas, gráficos. 1 CD-ROMTipo de contenido: - text
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Tesis o Seminario
| Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca UNACH Hemeroteca | T/PG Mag. Ed. / St 779 2010 UNACH CD. (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 81896 |
CD-ROM contiene la Tesis en formato digital.
Tesis para optar al título de Magíster en Educación. Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2010
Bibliografía: h. 61-62.
Anexos: h. 63-75
Resumen: El clima organizacional de una institución se refiere a la percepción que tiene los miembros sobre el ambiente social y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Esta investigación pretende responder a la siguiente pregunta. ¿Cuál es la percepción del personal con respecto al clima organizacional del Colegio Adventista Santiago Poniente?
Para responder esta interrogante en primer lugar debemos definir el objetivo general y los objetivos específicos de la investigación. El marco teórico de esta investigación nos ofrece una amplia fundamentación del tema a investigar, que abarca desde la definición de conceptos hasta las diversas teorías del clima organizacional. El instrumento utilizado para medir el clima organizacional es el elaborado por INTRAEDUC que es a nuestro juicio el más pertinente para esta institución.
En cuanto a los resultados, estos pueden ser abordados desde la perspectiva de reafirmar aquellos que resultaron bien evaluados y poner en estudio aquellos que resultaron con una evaluación deficiente.
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