Análisis de Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile.
Riera Mendoza, Luis Sebastián.
Análisis de Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile. TESIS. Luis Sebastian Riera Mendoza; Profesor Guía: Carlos Alberto Sepúlveda Durán - Chillán, Chile. 2009. - 108 h. tablas, gráficos. 1 CD-ROM.
CD-ROM contiene el Seminario en formato digital.
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial y grado de Licenciado en Administración Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2009.
Bibliografía: h. 96-97. Apéndice: h. 102-108
Resumen: En estos tiempos el Clima Organizacional está tomando cada vez más importancia, ya que se está empezando a considerar como un factor trascendental en el éxito que pueda tener una organización, debido a que éste afecta significativamente la eficiencia en el desempeño de los funcionarios. Por lo tanto un ambiente organizacional en constante cambio ocasiona efectos negativos, generando debilidades institucionales y retrasos en los procesos de las áreas que conforman la institución, repercutiendo de esta forma en el desarrollo organizacional.
El presente estudio denominado “Análisis del Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile” nace de la inquietud de conocer el ambiente de trabajo de una Institución educativa de nivel superior, donde los recursos disponibles son limitados y deben ser aprovechados eficientemente. Finalmente se intenta establecer de manera departamental y global la percepción que tienen los miembros de esta institución sobre el clima laboral, plasmando los puntos organizacionales con mayor fortaleza y aquellos que se encuentran con ciertas falencias o disfuncionalidades, diseñando recomendaciones si el caso lo amerita
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CHILE
Análisis de Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile. TESIS. Luis Sebastian Riera Mendoza; Profesor Guía: Carlos Alberto Sepúlveda Durán - Chillán, Chile. 2009. - 108 h. tablas, gráficos. 1 CD-ROM.
CD-ROM contiene el Seminario en formato digital.
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial y grado de Licenciado en Administración Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2009.
Bibliografía: h. 96-97. Apéndice: h. 102-108
Resumen: En estos tiempos el Clima Organizacional está tomando cada vez más importancia, ya que se está empezando a considerar como un factor trascendental en el éxito que pueda tener una organización, debido a que éste afecta significativamente la eficiencia en el desempeño de los funcionarios. Por lo tanto un ambiente organizacional en constante cambio ocasiona efectos negativos, generando debilidades institucionales y retrasos en los procesos de las áreas que conforman la institución, repercutiendo de esta forma en el desarrollo organizacional.
El presente estudio denominado “Análisis del Clima Organizacional en la Universidad Adventista de Chile” nace de la inquietud de conocer el ambiente de trabajo de una Institución educativa de nivel superior, donde los recursos disponibles son limitados y deben ser aprovechados eficientemente. Finalmente se intenta establecer de manera departamental y global la percepción que tienen los miembros de esta institución sobre el clima laboral, plasmando los puntos organizacionales con mayor fortaleza y aquellos que se encuentran con ciertas falencias o disfuncionalidades, diseñando recomendaciones si el caso lo amerita
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CHILE