000			03766am aa2200349a 4500
003			CL-ChBUA
005			20220707135238.0
007			ta
008			100623s2009 cl ||||| |||| ||||||spa
040			_aCL-ChBUA _cCL-ChBUA
090			_aSem. Trab. Soc. _bC 639 _c2009
245	1	0	_aClima Organizacional entre los trabajadores de la Tesorería General de la República, Oficina Provincial de Chillán. _b _cOriana Cisterna Sellado, Liska González Cárdenes, Verónica Riquelme Henríquez, Carlos Rojas Araya; Profesor Guía: Massiel Venegas H. _hSEMINARIO
260			_aChillán, Chile. _c2009.
300			_a71 hojas _bTablas y Figuras. _e1 CD-ROM
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _acomputer _bc
338			_2rdacarrier _acomputer disc _bcd
500			_aCD -ROM contiene el Seminario en formato digital.
502			_a Seminario para optar al título de Trabajador Social y grado de Licenciado en Trabajo Social. Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2009
505			_aRESUMEN El objetivo general que guió la realización del presente estudio fue describir los factores que inciden sobre el clima Organizacional de los Trabajadores de la Tesorería General de la República, Oficina Provincial de Chillán, mediante aspectos objetivos y susceptibles de cuantificar, buscando de esta manera, identificar las representaciones que los mismos miembros tienen de la institución a la cual representan y la forma en que estas características se hacen manifiestas en su propio desarrollo laboral. Como objetivos específicos de la presente investigación se presentan el conocer y describir el clima Organizacional y los factores influyentes sobre los miembros de la institución. Asimismo, para dar respuesta a los objetivos planteados al inicio del estudio, éste se encausó a través del paradigma cuantitativo, es aquí precisamente donde se encuentra la presente investigación, la cual se enmarca dentro de la denominada descriptiva. De este modo se debe hacer mención que la muestra para la obtención de los datos fue dirigida, también llamada no probabilística y estuvo constituida por la Totalidad de los funcionarios de la Institución, los que se clasificaron por escalafones: Directivos, Profesionales, Administrativos y Auxiliares. La información se obtuvo a través de la Técnica de entrevista estructurada o cuestionario, la cual consta de un número de 36 preguntas de estilo Likert, que permitió contextualizar el instrumento al estudio de Clima Organizacional. Por último para el análisis de la información recopilada se utilizó el Análisis de Contenidos a través de Gráficos, los que permitieron reflejar de forma concreta los resultados obtenidos. Estos resultados obtenidos a través del análisis del cuestionario aplicado en el presente estudio manifiestan que en relación al componente de desempeño y satisfacción personal, condiciones de trabajo, liderazgo, relaciones humanas de trabajo y componentes organizacionales en un 100% influyen en los funcionarios de la Tesorería General de la República, Oficina provincial Chillán, percibiéndose un buen clima organizacional de esta.
650		4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL _xEQUIPO DE TRABAJO
650		4	_aINCIDENCIA _xTESORERIA GENERAL
700	1		_aCisterna Sellado, Oriana
700	1		_aGonzález Cárdenes, Liska.
700	1		_aRiquelme Henríquez, Verónica.
700	1		_aRojas Araya, Carlos.
700	1		_aVenegas H., Massiel _eProfesor Guía:
710			_aUniversidad Adventista de Chile. _bFacultad de Educación y Ciencias Sociales.
856			_uhttps://bibliorepositorio.unach.cl/handle/BibUnACh/1959 _zVisualizar y Descargar desde Repositorio Biblioteca UnACh.
942			_cLTS _2ddc
945			_0lva (Actualización)
999			_c27879 _d27879